Trưởng phòng HCNS

Độ tuổi: 27-35

Trình độ: Từ Cao đẳng

Anh ngữ: Ưu tiên nếu có

Yêu cầu về chuyên môn/kinh nghiệm:

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành quản trị nhân lực, luật, hành chính, hoặc các chuyên ngành liên quan.

- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm, trong đó ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng phòng nhân sự/ hành chính nhân sự hoặc tương đương.

- Nắm vững Luật lao động Việt Nam và các quy định liên quan đến quản lý HCNS.

- Kinh nghiệm triển khai OKR, KPI hoặc các hệ thống quản trị hiệu suất.

- Có kỹ năng quản lý, giao tiếp và làm việc nhóm tốt.

- Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả.

- Có khả năng giải quyết vấn đề, ra quyết định nhanh chóng và hiệu quả.

- Có khả năng xây dựng và thúc đẩy các hoạt động văn hóa nội bộ.

Yêu cầu khác (nếu có):

- Ưu tiên ứng viên làm việc trong cùng lĩnh vực hoặc trong các lĩnh vực ngành nghề tương tự: Viễn thông, công nghệ thông tin,…

TÓM TẮT MÔ TẢ CÔNG VIỆC CỦA CHỨC DANH CẦN TUYỂN

- Xây dựng định hướng, chính sách và quy trình quản trị hành chính – nhân sự, đảm bảo hoạt động hiệu quả, tuân thủ quy định pháp luật và quy chế công ty.

- Quản lý, phân công và giám sát các mảng: tuyển dụng & đào tạo, C&B, truyền thông nội bộ, hành chính – lễ tân, đảm bảo thực hiện đúng kế hoạch và chỉ tiêu đã đề ra.

- Phê duyệt kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân lực; định hướng và đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng, đào tạo do nhân viên phụ trách.

- Giám sát và kiểm soát việc thực hiện chính sách tiền lương, thưởng, phúc lợi, bảo hiểm, đảm bảo tính minh bạch, công bằng và giữ chân nhân sự chủ chốt.

- Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các thủ tục liên quan thông qua đội ngũ nhân viên, đảm bảo tuân thủ pháp luật và quy định nội bộ.

- Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, quan hệ lao động, chính sách nhân sự và giải quyết tranh chấp lao động.

- Định hướng và giám sát hệ thống đánh giá hiệu suất công việc, gắn với lộ trình đào tạo và phát triển nhân lực.

- Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp, tinh thần đoàn kết và gắn kết nội bộ.

- Tổng hợp, phân tích và báo cáo định kỳ hoặc đột xuất về tình hình nhân sự, hành chính cho Ban Giám đốc.

- Thực hiện các nhiệm vụ khác trong phạm vi trách nhiệm và theo phân công của Ban Giám đốc.

QUYỀN LỢI

Thời gian làm việc:05 ngày/tuần(từ thứ 2 đến thứ 6).

Chế độ phụ cấp và phúc lợi:

- Phụ cấp: ăn trưa, đồng phục, cafe, gửi xe, điện thoại, công tác.

- Phụ cấp thưởng sinh nhật, cưới hỏi, sinh con,...hoạt động thăm hỏi và giúp đỡ việc hiếu, ốm đau.

- Được cung cấp các trang thiết bị, văn phòng phẩm hỗ trợ trong quá trình làm việc.

- Tham gia các hoạt động chung: liên hoan các dịp lễ tết, sự kiện tháng, câu lạc bộ văn - thể - mỹ, teambuilding, year end party, du lịch nghỉ mát hàng năm,...

- Thưởng các dịp lễ tết, thưởng nhân sự xuất sắc quý và năm, thưởng dự án/doanh thu, thưởng lương tháng thứ 13 ++.

- Chế độ bảo BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của công ty và pháp luật.

- Cam kết phát triển năng lực của nhân sự qua các chương trình đào tạo nội bộ và mở rộng.

- Ngày nghỉ: Nghỉ các dịp lễ tết, nghỉ phép năm, ốm đau, hiếu hỷ,...theo quy định của công ty và luật lao động.

- Xét tăng lương hàng năm và cơ hội thăng tiến mở rộng ở tất cả các vị trí.

-Đặc biệt: Nhân viên thâm niên từ 01 năm trở lên sẽ được hỗ trợ bảo hiểm sức khỏe lên đến 100 triệu.