Talent Acquisition Specialist

Lập kế hoạch tuyển dụng:

- Xác định nhu cầu tuyển dụng. Lên kế hoạch và triển khai chiến lược tuyển dụng phù hợp theo từng giai đoạn.

- Tìm kiếm và thu hút ứng viên:

- Đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng phù hợp

- Chủ động tìm kiếm và tiếp cận ứng viên qua các kênh như LinkedIn, Facebook, các hội nhóm nghề nghiệp.

- Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng.

- Sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên:

- Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên.

- Phỏng vấn, đánh giá kỹ năng và mức độ phù hợp của ứng viên.

Quản lý quy trình tuyển dụng:

- Đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra đúng kế hoạch, đúng thời gian.

- Thương lượng và hẹn nhận việc với ứng viên trúng tuyển.

Hỗ trợ các hoạt động liên quan đến tuyển dụng:Xây dựng thương hiệu tuyển dụng và hỗ trợ nhân sự mới trong quá trình onboarding.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan

- Kinh nghiệm: Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên tại các công ty hoạt động trong lĩnh vực công nghệ hoặc bất động sản

- Kỹ năng: Kỹ năng giao tiếp, tương tác tốt với các bộ phận trong Công ty

- Thái độ:

+ Ưu tiên nhân sự có tính cách hướng ngoại, nhiệt tình, sôi nổi

+ Làm việc chủ động, tư duy tích cực

QUYỀN LỢI

Chế độ đãi ngộ

• Mức lương:10.000.000 - 20.000.000 VNĐ+ Phụ cấp (Ăn ca: 700.000 VNĐ/tháng; Gửi xe: 120.000 VNĐ/tháng; trợ cấp máy tính cá nhân (nếu có): 300.000 VNĐ/tháng).
• Chính sách thưởng: Thưởng Lễ, Tết, sinh nhật + thưởng dự án + thưởng thâm niên + Lương tháng 13 + các thưởng khác theo quy định Công ty tại thời điểm hiện hành.
• Làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, coi trọng năng lực và khả năng sáng tạo
• Thường xuyên tổ chức các hoạt động mini game, chương trình các ngày Lễ, Tết, sinh nhật, tham gia hoạt động Teambuilding của công ty...

Đào tạo – Phát triển

• Cơ hội tiếp cận và học hỏi công nghệ tiên tiến, công nghệ mới
• Được công ty tạo điều kiện và hỗ trợ khi tham gia các khóa đào tạo, phát triển năng lực.
• Có cơ hội làm những việc thách thức, phát huy hết khả năng bản thân.
• Tham gia các sản phẩm công nghệ mới theo kế hoạch phát triển của công ty.

Chăm sóc sức khỏe, đời sống

• Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo luật bảo hiểm.
• Được tặng quà, thăm hỏi nhân các dịp: sinh nhật, cưới hỏi, hiếu hỉ, ốm đau...
• Có thể tham gia các câu lạc bộ thể thao: đá bóng, tập yoga, thể dục cải thiện sức khoẻ...