Chuyên viên Đào tạo

VỀ MIALALA:

Ra đời năm 2014 từ một cửa hàng đồ lót nhỏ 10m² tại Hà Nội, sau 10 năm phát triển Mialala đã mở rộng thành hơn 40 điểm bán tại nhiều tỉnh thành (Hà Nội, TP.HCM, Hải Phòng, Bắc Ninh, Thanh Hóa, Vinh…). Thương hiệu đang bước vào giai đoạn “đột phá” với chiến lược mở rộng mạng lưới bán lẻ mạnh mẽ với các sản phẩm chính dành cho phái nữ.

Để tiếp tục hành trình này,Mialalatìm kiếmChuyên viên Đào tạo– người sẽ đồng hành cùng chúng tôi phát triển và nâng tầm đội ngũ.

BẠN SẼ LÀM GÌ?

• Triển khai các khóa đào tạo hội nhập dành cho đội ngũ nhân viên mới;
• Triển khai các chương trình đào tạo kỹ năng mềm cho nhân viên/ quản lý công ty nhằm giúp nhân viên/quản lý bổ sung những kỹ năng còn thiếu hụt, đạt được hiệu quả cao hơn trong công việc;
• Tham gia xây dựng, tập hợp tài liệu đào tạo, ngân hàng câu hỏi thành kho dữ liệu kiến thức chung cho công tác đào tạo của Công ty;
• Phối hợp với các bộ phận để thiết kế và chuẩn hóa tài liệu đào tạo;
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng Phát triển nguồn nhân lực

MIALALA MONG MUỐN GÌ Ở BẠN:

• Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân lực, Kinh tế…
• Kinh nghiệm: Ưu tiên ứng viên có từ 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm công tác đào tạo tại các công ty về hệ thống chuỗi, siêu thị, bán lẻ, thời trang...
• Kỹ năng: Sử dụng thành thạo các phần mềm như PowerPoint, Canva, Camtasia...
• Kỹ năng liên quan khác: Kỹ năng đứng lớp, kỹ năng giao tiếp, Kỹ năng sắp xếp, tổ chức lớp

ĐỂ NHẬN QUYỀN LỢI XỨNG ĐÁNG:

1. Thu nhập thỏa thuận, đánh giá dựa trên năng lực và hiệu quả công việc.

2. Chính sách tăng lương và thưởng rõ ràng

• Review lương cứng 1 lần/năm, tăng theo kết quả làm việc.
• Thưởng lợi nhuận 6 tháng, 1 năm theo kết quả kinh doanh của công ty.

3. Lộ trình phát triển rõ ràng: Chính sách công nhận năng lực minh bạch, rõ ràng.

4. Hỗ trợ công cụ làm việc:

• Trang bị đầy đủ phương tiện làm việc: máy tính, thẻ, sim điện thoại,… đảm bảo hỗ trợ tốt nhất cho công việc.

5. Đào tạo và phát triển bản thân

• Đào tạo theo từng giai đoạn phát triển với lộ trình rõ ràng, hỗ trợ học tập và phát triển cá nhân toàn diện.

6. Môi trường làm việc thân thiện, trẻ trung, năng động: Trao quyền, trao cơ hội, các chương trình teambuilding, du lịch định kỳ

7. Chế độ phúc lợi: bảo hiểm xã hội, thử việc 100% lương, nghỉ phép năm, thưởng lễ Tết và các ưu đãi cho nhân viên.